如何做好OJT培训工作? - 人力资源领域

　　如何做好OJT培训工作?

　　（1）首先掌握培训者的工作情况，技能情况。即熟悉培训对象。

　　（2）对培训者明确指出培训目标，以及通过培训要让他们达到什么层次标准，即指明培养目标。

　　（3）明确告诉培训者，现在他们的水平和希望达到的水平间，差距还有多大。即指明差距。

　　（4）明确告诉培训者，为了消除这个差距，实现目标需要在哪些方面学习，怎么学习，学习多长时间。即给出长期的学习与培训的计划。

　　（5）进一步作出详细的学习、培训内容项目与日程。即作出短期内、阶段性的学习、培训计划。知名猎头公司烽火猎聘就是这样座ojt培训的。