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爱德华劳勒 -- 人力资源领域最具影响力人物期望激励理论提出者 爱德华劳勒 爱德华劳勒(Edward E. Lawler):人力资源领域最具影响力人物,期望激励理论提出者。美国心理学家、行为科学家、人力
丹尼尔戈尔曼 -- 情商之父 丹尼尔戈尔曼 丹尼尔戈尔曼,哈佛大学心理学博士,现为美国科学促进协会(AAAS)研究员,曾四度荣获美国心理协会(APA)最高荣誉奖项,20世纪80年代即获得心理学
詹姆斯钱皮 -- 流程再造的大师 詹姆斯钱皮:企业再造的创意者 詹姆斯钱皮(James Champy),研究企业再造、组织变革和企业复兴等管理问题的世界权威。1993年,他与迈克尔哈默合著的《企业再造》
吉姆柯林斯 -- 着名的管理专家及畅销书作家,影响中国管理十五人之一 吉姆柯林斯简介 吉姆柯林斯(Jim Collins)曾获斯坦福大学商学院杰出教学奖,先后任职于麦肯锡公司和惠普公司。与杰里
哈林顿埃默森 -- 科学管理理论的奠基人之一,传播效率主义的先驱者 哈林顿埃默森(Harrington Emerson, 18531931),科学管理理论的奠基人之一。他出生于一位长老会牧师的家庭,自幼便受到了基督
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海因茨韦里克 --SWOT矩阵的创始人 海因茨韦里克 海因茨韦里克(Heinz Weihrich):SWOT矩阵的创始人,美国旧金山大学国际管理和行为科学教授 美国旧金山大学国际管理和行为科学教授。swot矩阵的
哈罗德孔茨 -- 管理过程学派的主要代表人物之一 哈罗德孔茨 哈罗德孔茨(Harold Koontz, 1908-1984) 哈罗德孔茨,美国管理学家,管理过程学派的主要代表人物之一。早年于美国耶鲁大学获博士学位。
雨果闵斯特伯格 -- 工业心理学之父 雨果闵斯特伯格 雨果闵斯特伯格 [Hugo Mnsterberg 1863.06.01-1916.12.16],德国出生的美国心理学家,工业心理学的主要创始人,被称为工业心理学之父,也是美国心